Pflegefachkräfte aus Indien – § 113c-konform, sprachsicher und integrationsbereit.

Mehrere Pflegefachkräfte und Ärzte in blauen Kasacks und weißen Kitteln legen ihre Hände übereinander – Symbol für Teamwork und internationale Zusammenarbeit in der Pflege.

Fachkräftemangel in der Pflege – und der Gesetzgeber erhöht den Druck

Der Fachkräftemangel in der stationären Pflege ist strukturell und verschärft sich weiter. Gleichzeitig steigen die regulatorischen Anforderungen:

§ 113c SGB XI schreibt verbindliche Personalanhaltswerte und einen qualifikationsorientierten Personalmix für vollstationäre Pflegeeinrichtungen vor. Die Fachkraftquote muss mit examinierten Pflegefachkräften (Qualifikationsniveau 3+) besetzt werden. Die Übergangsregelung endet am 31. Dezember 2026.
Die Konsequenzen bei Nichterfüllung sind real: Vergütungskürzungen durch Kostenträger, Bettensperrungen durch die Heimaufsicht, Probleme bei MD-Prüfungen und erhöhte Haftungsrisiken.
Der deutsche Arbeitsmarkt allein kann die Lücke nicht schließen. Wer sich ausschließlich auf inländische Rekrutierung verlässt, riskiert dauerhafte Unterbesetzung mit allen regulatorischen und wirtschaftlichen Folgen.

Die Frage ist nicht, ob Sie internationale Pflegefachkräfte brauchen – sondern wann und wie.

Unsere Lösung: Pflegefachkräfte aus Indien – qualifiziert und einsatzbereit

Wir rekrutieren indische Pflegefachkräfte, die nach Anerkennung sofort als examinierte Pflegefachkraft in Ihrer Einrichtung eingesetzt werden können – vollständig konform mit allen deutschen Qualifikationsanforderungen.

Anforderung	Unser Kandidatenprofil
Fachkraftqualifikation (Qualifikationsniveau 3+)	B.Sc. Nursing – 4-jähriges Studium, international anerkannt
Berufsanerkennung in Deutschland	Bislang 100 % Anerkennungsquote
Sprachkompetenz B2	B2-Zertifikat + regionale Dialektkompetenz (z. B. Oberbayerisch, Schwäbisch)
Sofortige Einsatzfähigkeit	Nach Anerkennung direkt als Pflegefachkraft einsetzbar

„B2-Deutsch reicht nicht. Wer ‚Grüß Gott‘ nicht von ‚Servus‘ unterscheiden kann, hat im Bewohneralltag ein Problem. Das ist kein Soft Skill – das ist Patientensicherheit.“
Sonjoy Chaudhury
VP Client Relations & Talent Acquisition

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Warum Indien?

Über 12 Millionen junge Inder:innen strömen jedes Jahr auf den Arbeitsmarkt – darunter hunderttausende mit pflegerischer Hochschulausbildung (B.Sc. Nursing)
Englisch als Lingua Franca erleichtert die Sprachausbildung – Deutsch wird dank Multilingualität schnell und sicher gelernt
Hohe Motivation und Bindung: Indische Pflegefachkräfte streben i.d.R. eine dauerhafte Übersiedlung nach Deutschland an – das sichert Ihre Verbleibequote
Top Arbeitsmoral: Hohe Leistungsbereitschaft, ausgeprägte Lern- und Anpassungsfähigkeit

Unser Prozess: Planbar, strukturiert, rechtssicher – von der Auswahl bis über die Probezeit hinaus

1. Passgenaue Bedarfsanalyse
Gemeinsam prüfen wir Ihren aktuellen Besetzungsgrad, Ihre Fachkraftlücke und definieren den konkreten Bedarf nach Qualifikationsniveau und Einsatzbereich.

2. Auswahl in Indien
Über unser eigenes Team und Partnernetzwerk in Indien rekrutieren wir gezielt B.Sc.-Nursing-Absolvent:innen. Wir reisen – gerne mit Ihnen zusammen – nach Indien und führen Bewerberinterviews vor Ort.

3. Sprachausbildung & Kulturvorbereitung
Unsere Kandidat:innen werden auf B2-Niveau gebracht – inklusive regionaler Dialektkompetenz für Ihren Standort. Interkulturelle Workshops bereiten auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor.

4. Anerkennung, Visum & Einreise
Wir begleiten den gesamten Anerkennungsprozess (Gleichwertigkeitsprüfung / Kenntnisprüfung), die Visa-Beantragung und alle behördlichen Schritte in Deutschland und Indien.

5. Integration & Begleitung bis über die Probezeit hinaus
Nach Ankunft unterstützen wir beide Seiten engmaschig – in Einarbeitung, Teamkommunikation und Alltagsfragen. So entsteht Vertrauen, Stabilität und eine hohe Verbleibequote.

Pflegefachkräfte für die KSOB-Klinik Traunstein

Wie ein Krankenhaus in Oberbayern mit WB zehn Pflegefachkräfte aus Indien gewinnt – mit Auswahl vor Ort in Indien, Sprach- und Kulturvorbereitung sowie persönlicher Begleitung beim Start.

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Handlungsdruck: Jede unbesetzte Fachkraftstelle kostet Ihre Einrichtung – jeden Tag

Ein seriöser Rekrutierungsprozess aus Indien erfahrungsgemäß 12–18 Monate von der Auswahl bis zur Einsatzbereitschaft. Das heißt:

Wer heute startet, hat in 12–18 Monaten einsatzbereite Fachkräfte.
Wer wartet, verlängert die Phase der Unterbesetzung – mit allen regulatorischen, wirtschaftlichen und personellen Konsequenzen.

Je früher Sie beginnen, desto planbarer wird die Lösung. Jetzt 20-Minuten-Termin vereinbaren – kostenlos & unverbindlich.

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Sonjoy Chaudhury

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Werner Heesen

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