Fachkräfte Recruiting aus Indien für Europa – Fachkräfte finden, die bleiben.
Talentpool Indien – Personalmangel Europa
Jedes Jahr strömen etwa 12 Millionen junge Inder:innen auf Indiens Arbeitsmarkt. Davon etliche mit qualitativ hohen Bildungsabschlüssen und großem Interesse, an einer Ausbildung und langfristigen Tätigkeit im Ausland. Indien bietet europäischen Unternehmen damit ein großes Potenzial an gut ausgebildeten, engagierten Fachkräften in ganz unterschiedlichen Bereichen z.B.:
- Maschinenbau & Produktion: Industriemechaniker:innen, Mechatroniker:innen, CNC-Fachkräfte
- Elektrotechnik & Energie: Elektroniker:innen, Instandhaltungsfachkräfte
- IT & Digitalisierung: Softwareentwickler:innen, Data Engineers, Systemadministrator:innen
- Ingenieurwesen: Bauingeneur:innen, Projektleiter:innen, Verfahrenstechniker:innen
- Gesundheitswesen & Pflege: Mehr zu Pflegefachkräften und medizinischen Technolog:innen finden sie hier.
Gleichzeitig haben europäische Unternehmen immer mehr Schwierigkeiten, offene Stellen adäquat zu besetzen, engagierte Azubis zu gewinnen und ihre Teams zu entlasten.
Warum Indien?
- Größter Talentpool der Welt: Jedes Jahr strömen mehr als 12 Mio junge Inder:innen auf den indischen Arbeitsmarkt
- Freie Auswahl: Jede Berufsgruppe ist in sehr großer Zahl und top ausgebildet vorhanden (auch die MINT-Berufsgruppen!
- Super Deutsch: Deutsch wird aufgrund der Multilingualität und gutem Englisch i.d.R. sehr gut und schnell gelernt
- Super Englisch: Englisch ist die Lingua Franca in Indien und für akademisch gebildete Inder:innen oft die 1. Sprache
- Super IT-Kenntnisse: Inder:innen sind analytisch sehr stark und beschleunigen oftmals Digitalisierungsprozesse in Deutschland
- Top Arbeitsmoral: Inder:innen sind sehr energiegeladen, hochmotiviert und äußerst lern- und anpassungsfähig
- Langfristiges Interesse: Inder:innen streben i.d.R. eine permanente Übersiedlung nach Deutschland und den Erwerb der deutschen Staatsbürgerschaft an
„Unternehmen können noch so komplizierte Anforderungen an Ihre Mitarbeiter:innen haben – man findet sie in Indien!“
Sonjoy Chaudhury
VP Client Relations & Talent Acquisition
Pflegefachkräfte für die KSOB-Klinik Traunstein
Wie ein Krankenhaus in Oberbayern mit WB zehn Pflegefachkräfte aus Indien gewinnt – mit Auswahl vor Ort in Indien, Sprach- und Kulturvorbereitung sowie persönlicher Begleitung beim Start.
Azubis für Willi Hahn: Fachkräftebasis sichern
Wie Willi Hahn mit WB drei Azubis für die Metallverarbeitung rekrutiert – mit Partner-Setup in Indien, strukturiertem Auswahlprozess, Einreise-Support und regelmäßigen Check-ins nach Ankunft.
Unser Ansatz: Planbar, strukturiert und einfach
Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess – von der ersten Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Integration.
1. Passgenaue Analyse & Beratung
Gemeinsam prüfen wir Ihre Bedarfe und definieren Qualifikationsprofile, die zur Unternehmenskultur und den betrieblichen Anforderungen passen.
2. Auswahl
Über unser Partnernetzwerk rekrutieren wir gezielt in relevanten Regionen und Branchen – etwa im Maschinenbau, der IT und im Gesundheitswesen. Wir reisen – gerne mit Ihnen zusammen – nach Indien und führen vor Ort selbst die Bewerberinterviews.
3. Vorbereitung & Sprache in Indien
Kandidat:innen werden fachlich geprüft, sprachlich auf das geforderte Niveau gebracht und in interkulturellen Workshops auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereitet.
4. Rechtssichere Umsetzung
Wir begleiten alle Schritte des Anerkennungs-, Visa- und Einreiseprozesses in enger Abstimmung mit Behörden und Kammern in Deutschland und Indien.
5. Integration & Begleitung bis über die Probezeit hinaus
Nach der Ankunft unterstützen wir engmaschig beide Seiten – Sie als Unternehmen wie Ihre Fachkräfte – in der Einarbeitung, Kommunikation und Teamarbeit über die Probezeit hinaus. So entsteht Vertrauen, Stabilität und eine hohe Verbleibequote.
Unsere Experten für Personalberatung
Werner Heesen
Senior Expert & Director Dr. Wamser + Batra India Pvt. Ltd. Deutschland Profil ansehenWB Indien-Journal
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