Zwischen Tradition und Moderne: Warum so wenige indische Frauen erwerbstätig sind und was dies für Ihr Unternehmen bedeutet – Teil 3
Indische Frauen und der Arbeitsmarkt: Wie europäische Unternehmen vom Frauenförderprogramm in Indien profitieren können
Auch wenn moderne, gut ausgebildete indische Frauen zunehmend Karriere machen, bleibt der Druck, traditionelle Rollen zu erfüllen, bestehen. Die Erwerbsquote von Frau in Indien liegt deshalb weit unter dem Durchschnitt der G-20 Staaten. Hier geht es zum Teil 1 und Teil 2 der Reihe.
Dieses brachliegende Potenzial haben nicht nur viele Unternehmen, sondern auch die indische Regierung erkannt und setzt sich zunehmend für die Förderung von Frauen ein. Ziel ist eine Beschäftigungsquote von Frauen in Höhe von 60 Prozent.
Indisches Förderprogramm PMKVY 4.0
Seit 2015 gibt es spezielle Ausbildungsprogramme wie das Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY), das u.a. Frauen gezielt für technische und digitale Berufe qualifiziert und versucht in den Arbeitsmarkt besser zu integrieren.
PMKVY 4.0 (2023–2026) ist das vierte Kapitel eines nationalen Qualifizierungsprogramms, das unter der Leitung des indischen Ministeriums für Kompetenzentwicklung und Unternehmertum (MSDE) steht. Es bietet praxisnahe Schulungen in Bereichen wie Elektromobilität, Solartechnologie, Robotik und digitalen Anwendungen – mit einem starken Fokus auf nicht-traditionelle Berufe für Frauen.
Ein besonderes Plus: Teilnehmerinnen erhalten finanzielle Unterstützung (z. B. Transportkostenzuschüsse) sowie Berufsberatung, digitale Schulungen und Unterstützung bei der Jobvermittlung.
Bis zum Oktober 2024 haben bereits 6,23 Mio. indischer Frauen an diesem Förderprogramm teilgenommen.
Private Förderprogramme
Ebenso gibt es mittlerweile auch privatwirtschaftliche Bestrebungen, speziell indische Frauen zu fördern. So z.B. SHEROES, eine in Indien gegründete Plattform, die sich der wirtschaftlichen, sozialen und persönlichen Stärkung von Frauen widmet. Gegründet von Sairee Chahal, bietet SHEROES über ihre Website und App einen sicheren Raum für Frauen, um sich auszutauschen, Unterstützung zu finden und sich weiterzuentwickeln. Die Plattform umfasst über 62 themenspezifische Communities, in denen Themen wie Gesundheit, Karriere, Beziehungen und Unternehmertum diskutiert werden. Zudem steht eine anonyme Chat-Hotline zur Verfügung, über die Mitglieder mit Beraterinnen sprechen können. (sheroesnetwork.com, sheroes.com)
SHEROES verfolgt das Ziel, bis 2030 über 100 Millionen Frauen in Indien zu erreichen und zu stärken. Die Organisation wurde mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem IAMAI Digital Award in der Kategorie „Soziale und wirtschaftliche Stärkung“. (en.wikipedia.org, sheroes.com)
Fazit:
Die niedrige Erwerbsquote indischer Frauen ist kein Zufall, sondern das Ergebnis komplexer gesellschaftlicher Strukturen. Doch Wandel ist möglich: Staatliche Initiativen, Bildungsprogramme und das Engagement internationaler Unternehmen können dazu beitragen, Frauen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern.
Auch wir bemühen uns in unseren 6 indischen Standorten die speziellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen im Blick zu haben und ihre Karrieren zu fördern. „Empowerment“-Coachings speziell für Frauen ist eines dieser Puzzleteilchen zu mehr Partizipation. In unserem nächsten Blogbeitrag werden wir Ihnen unsere Erfahrung aus einem solchen Coaching vorstellen. Folgen Sie uns.
Sie möchten mehr über die Herausforderungen und Chancen des indischen Arbeitsmarktes erfahren oder haben Fragen zu einer Geschäftsaktivität in Indien? Sie wünschen eine Stärkung Ihrer Mitarbeiterinnen in Indien? Sprechen Sie uns gerne an. Seit mehr als 20 Jahren navigieren wir Unternehmen in Indien zum Erfolg. Wir freuen uns auf Sie.
